Охота за талантами: каков масштаб кадрового кризиса в Украине и какие пути его преодоления?

На сегодняшний день 74% компаний в Украине сталкиваются с нехваткой кадров, согласно исследованию рекрутингового агентства Talando. В то же время, по оценкам Министерства экономики, для обеспечения устойчивого роста ВВП на уровне 7% стране уже сейчас не хватает 4,5 миллиона работников.

Хотя факт кадрового кризиса в Украине очевиден, дискуссии продолжаются относительно способов его преодоления. В частности, активно обсуждается вопрос, кто должен взять на себя лидерство в борьбе с кризисом — правительство или частный сектор. К этому добавляются проблемы в образовании, которое не удовлетворяет потребности бизнеса в квалифицированных кадрах, а также сложности с возвращением украинцев, находящихся за границей.

«Эффективно функционирующая экономика — это ключевой аспект нашей обороноспособности, — отмечают аналитики Talando. — Однако универсальных и простых решений не существует, а кадров для реализации сложных стратегий не хватает».

«Украина находится на пути к стабилизации и восстановлению экономики, и кадровый кризис стал одной из главных проблем в этом процессе, — комментирует Мария Абдулина, руководитель категории «Работа» на портале OLX. — Особенно в условиях, когда на фоне общего демографического кризиса, фактически, бизнес и государство конкурируют за кандидатов, вместо того чтобы совместно искать решения и минимизировать последствия этого кризиса для восстановления рынка труда».

Министерство, ответственное за возвращение своих граждан

На первый взгляд, для решения кадрового кризиса следует сосредоточиться на возвращении украинцев из-за границы, ведь по данным ООН, около 6,5 миллиона украинцев находятся за пределами страны.

Центр экономической стратегии приводит более сдержанную оценку — по состоянию на январь 2024 года за пределами Украины находились 4,9 миллиона украинцев, но даже этого числа достаточно для удовлетворения текущих потребностей рынка.

В августе президент Владимир Зеленский анонсировал создание Министерства украинского единства — института, который займется вопросами украинцев за границей.

«Миллионы наших граждан в других странах, их связи с Украиной, защита наших общих интересов как нации — все это будет входить в сферу ответственности нового института», — заявлял тогда Зеленский.

Давид Арахамия, глава парламентской фракции «Слуга народа», в сентябре сообщил, что ведется работа по поиску и обсуждению кандидатов на пост главы нового министерства. Как стало известно, руководящие роли в Министерстве единства привлекли внимание многих политиков и государственных служащих с большим опытом, что создало настоящий ажиотаж среди кандидатов.

Тем не менее, как сообщил собеседник hromadske во фракции «Слуга народа», пока неясны источники финансирования Министерства единства, из-за чего процесс движется довольно медленно.

«Министерство единства может быть эффективным, если международные партнеры выделят средства для его деятельности», — говорит политолог Петр Олещук. — «Но возвращение украинцев зависит от стабильности в обществе, от блекаутов и обстрелов — факторов, на которые министерство не сможет повлиять».

«Тем не менее, такое министерство может, по меньшей мере, заниматься вопросами государственных программ трудоустройства или создания жилья для украинцев, потерявших свои дома и вынужденных выехать за границу», — добавляет эксперт.

«Министерство единства — это практическая идея, которая имеет право на существование и может стать прототипом будущего Министерства по миграции и диаспоре», — считает Андрей Гайдуцкий, доктор экономических наук и эксперт по миграционной политике. — Именно такому министерству должна подчиняться Государственная миграционная служба как сервисное учреждение».

По его мнению, Министерство единства должно работать с местными органами власти, так как именно они заинтересованы в возвращении потенциальных участников местных рынков труда. Вторым ключевым направлением является взаимодействие министерства с Национальным банком и банковской системой — чтобы в Украину возвращались не только люди, но и их финансы.

После окончания войны в Украину вернутся от 1,3 до 2,2 миллиона граждан (36-61% от общего числа украинских мигрантов и беженцев), находящихся за границей, согласно прогнозам Центра экономической стратегии. Все зависит от продолжительности войны, условий ее завершения, а также от политики Украины и стран ЕС, поясняет Дарья Михайлишина, старший экономист центра.

Она называет несколько конкретных шагов, которые могут стать значительным стимулом для возвращения граждан: быстрое послевоенное восстановление пострадавших регионов; упрощенная реинтеграция детей в украинские школы; облегчение поступления украинских выпускников иностранных школ в украинские вузы; сотрудничество со странами ЕС по возвращению украинцев после войны.

«Кроме того, необходимо развивать механизмы государственно-частного партнерства, когда, например, государство обеспечивает жильем работников, а бизнес — работой», — отмечает Михайлишина. — «Это может стимулировать возвращение людей из оккупированных или разрушенных регионов, которые не могут вернуться домой».

Прежде всего, необходимо запустить конкретные программы, направленные на обратную миграцию и реинтеграцию с теми странами, где сейчас находится наибольшее количество украинцев, считают аналитики агентства Talando. В Европе это Германия (1,2 миллиона), Польша (960 тысяч), Чехия (350 тысяч), Великобритания (245 тысяч) и Испания (200 тысяч).

В любом случае, Украине выгодно поддерживать конструктивные контакты и с теми, кто все же останется за границей — на время или навсегда. В частности, это касается студентов, докторантов, преподавателей иностранных вузов. Например, в сентябре во время визита украинской делегации в США первая леди Елена Зеленская презентовала в Гарварде «Глобальную коалицию украинских студий» для консолидации научных, культурных и информационных инициатив украинцев за границей.

Как кадровый кризис ограничивает украинский бизнес

Чтобы лучше понять спектр возможных решений для украинского кадрового кризиса, следует прислушаться к проблемам на самом рынке труда — как со стороны работодателей, так и со стороны работников.

Вернувшись из-за границы, Богдан Шпак основал в середине 2022 года свою швейную фабрику.

«Мой производственный комплекс в Днепре позволяет мне принять на работу около 50 человек. У меня сейчас работает 20. Мы вынуждены отказываться от некоторых проектов из-за нехватки сотрудников, — рассказывает он. — Заработная плата швей может достигать 20-25 тысяч гривен, но эта профессия не популярна — молодежь предпочитает сидеть за компьютерами. Я считаю, что главной проблемой является то, что Украина не популяризирует профессии легкой промышленности».

На данный момент 99% сотрудников швейного производства Богдана Шпака — это женщины старше 45 лет. Примерно 50% — переселенцы из Харьковской и Донецкой областей.

Татьяна Авраменко, управляющая киевским рестораном «Веранда на Днепре», столкнулась с нехваткой кадров еще в мае 2022 года, когда начался восстановительный поток желающих посетить ресторан. Ранее мужчины составляли 80% персонала, но весной 2022 года значительная часть присоединилась к Силам обороны или уехала за границу.

«Есть вакансии, которые закрыть очень сложно. Например, для летней террасы “Веранды”, открывшейся 17 мая 2024 года, мы начали поиск специалистов за месяц до открытия, но до сих пор не можем заполнить три вакансии сушистов. На рынке осталось очень мало таких специалистов — приходят люди, которые не знают, что такое суши, но просят научить их. В этом конкретном случае это невозможно, так как нужно уже